合肥市2024年企业薪酬调查和数据分析项目询价公告
- 2026-02-07
项目名称: 合肥市2024年企业薪酬调查和数据分析项目询价公告
项目编号: 2024HFRSLDGXC
招标公司: 合肥市人力资源和社会保障局
采购标的物: 企业薪酬调查和数据分析项目
项目地区：安徽 合肥
为准确把握合肥市企业收入分配现状，加强政府对企业工资分配的宏观调控，发挥市场在工资分配中的决定性作用，深化合肥市收入分配制度改革，合肥市人力资源和社会保障局拟委托第三方机构开展合肥市 2024 年企业薪酬调查 和 数据分析 项目 ，现以公开 询价 的方式确定项目服务单位。欢迎符合要求的单位报名参与，具体公告如下：
一、项目名称及内容
（一） 项目编号 :202 4 HFRSLDGXC
（二） 项目名称 : 合肥市 2024 年企业薪酬调查和 数据分析 项目
（三） 项目单位 : 合肥市人力资源和社会保障局
（四） 项目预算 : 19.2 万元
（五）项目内容：
供应商组织一支不少于 22 人的工作团队，分配至各县（市）区、开发区人力资源和社会保障（组织人事）局，配合开展工作，完成人社部及省人社厅布置的企业薪酬调查工作任务，服务期限约两个月。具体包括：
1. 联系企业薪酬调查样本单位，确认样本单位信息，对无法联系、不配合调查、已经消亡和不符合调查条件的样本企业，进行补充抽样和替换；
2. 组织样本单位参加培训，指导样本单位通过企业薪酬调查信息系统在线填报；
3. 把控数据质量，执行数据审核流程。开展审查和复核，确保调查数据真实准确并对调查数据保密；
4. 人社部及省人社厅布置其他线下调查任务的，按照任务对应要求的方式开展调查（包括线上、线下调查任务，总的样本单位约 5000 户，具体数量根据人社部及省人社厅下发的任务确定）。
5. 针对合肥市 202 4 年企业薪酬调查数据进行审核、清洗、处理、分析，制作 202 5 年合肥市部分职位（工种）人力资源市场工资价位（职业中类）；
6. 对合肥市 202 4 年企业薪酬调查数据进行深度分析，了解合肥市企业人工成本和劳动者工资报酬情况，同时结合合肥市经济社会发展情况、企业薪酬水平变化趋势开展分析，并与相关对标城市进行跨区域对比，分析合肥市薪酬竞争力，撰写合肥市 202 4 年企业薪酬调查数据分析报告。
（六）服务期要求：
薪酬调查服务期限在 2024 年 5 月中旬前完成，数据分析服务期限在 2024 年 12 月中旬前完成。
二、 询价单位 资格要求
（一）为 中华人民共和 国境内注册的法人；
（二）经营范围包括人力资源管理咨询、薪酬水平调查及相关咨询；
（三）具备合同履行能力，且有良好商业信誉和健全财务制度，依法纳税，无违法经营记录；供应商存在以下不良信用记录情形之一的，不得确定为成交供应商 :
1. 供应商被人民法院列入失信被执行人的 ;
2. 供应商或其法定代表人或拟派项目经理（项目负责人）被人民检察院列入行贿犯罪档案的 ;
3. 供应商被工商行政管理部门列入企业经营异常名录的 ;
4. 供应商被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单的 ;
5. 供应商被政府采购监管部门列入政府采购严重违法失信行为记录名单的。
（四）本项目不接受联合体投标、不允许分包；
（五）本次采购金额报价不得超过项目预算金额，否则视为废标。
三、 响应 文件材料
（一）报价函；
（二）明细报价表；
（三）供应商资质证明（包括营业执照等证件的复印件）；
（四）供应商简介；
（五）服务方案；
（六）服务承诺；
（七）供应商业绩（附上合同复印件等证明资料）；
（八）过往无不良信用及诚信履约承诺；
（九）联系方式。
四、报价及费用说明
（一）本项目不调价；
（二）本项目报价包括了为实施和完成合同所需的师资、劳务、管理、税费、利润等费用，以及合同明示或暗示的所有责任、义务和一般风险；
（三）供应商用于本合同项目的人员和材料费等一切费用，均包含在总报价之中；
（四）本项目报价以人民币（元）结算。
五、 提交响应文件截止时间、地点及相关事宜
（一）本次响应文件递交的截止时间（询价截止时间，下同）为 2024 年 3 月 25 日 15:00 ，供应商应于当日 15:00 之前将响应文件递交至合肥市人力资源和社会保障局劳动关系处；
（二）逾期送达的或者未送达指定地点的响应文件，询价人不予受理；
（三）相关事宜：
1. 响应文件正本 1 份、副本 3 份，密封包装，文件装订应牢固、不易拆散和换页。
2. 封套上写明：
合肥市人力资源和社会保障局 2024 年合肥市企业薪酬 调查和数据分析 项目 询价响应 文件
响应 人名称：
报价时间： 年 月 日
六、评标方式和标准
（一）由合肥市人力资源和社会保障局组建询价小组，询价小组根据项目要求对询价响应文件综合考量，确定服务供应商；
（二）本项目采用综合评分法（详见附件），主要从报价、服务水平、履行能力等方面进行打分，有效询价报价范围内综合评分高者中标。
七、采购单位联系方式
询价单位：合肥市人力资源和社会保障局
地址：合肥市政务新区政务环路 88 号
联系人：许冬
电话： 查看完整信息
询价响应文件格式
合肥市人力资源和社会保障局
2024 年企业薪酬调查和数据分析项目
询价响应文件
采购人： 合肥市人力资源和社会保障局
响应人： ( 盖公章 )
日 期： 年 月 日
报价函格式
致： 合肥市人力资源和社会保障局：
1. 在研究了 合肥市人力资源和社会保障局 202 4 年企业薪酬调查 和数据分析 项目 的询价通知文件，经综合分析和评估，我单位愿意以人民币 ( 小写 ) ￥ 元 ( 大写 圆 ) 的总价，遵照询价文件的要求承担本项目的实施工作。
2. 如果你单位接受我们的询价响应，我们将保证按照你单位认可的条件，履行本询价响应文件内写明的服务内容。
3. 我们同意在从规定的递交询价响应文件之日起，严格遵守本询价响应文件的各项承诺。在本项目期限届满之前，本询价响应文件始终将对我方具有约束力。
4. 在合同协议书正式签署生效之前，本询价响应文件连同你单位的 合同邀约通知书将构成我们双方之间共同遵守的文件，对双方具有约束力。
5. 我们声明，你单位不负担我们在询价过程发生的任何费用。
申请人地址： 申请人： （全称） （盖章）
邮政编码： 法定代表人：
电 话： 或
传 真： 其授权的代理人 （职务）（姓名）（签字）
日 期： 年 月 日
202 4 年企业薪酬调查和数据分析项目
评分标准
要素
分值
评分标准
得分
报价
20
报价最低者得 20 分；报价每高 5000 元，得分减 1 分，报价高不足 5000 元的，减 0.5 分。以此类推，扣完为止。
每个投标企业最终得分取所有评委评分的算术平均值
服务水平
45
（一）服务方案（满分 30分）
提供的服务方案详细具体，全面，科学合理，专业性强得 3 0 分；
提供的服务方案较具体，较全面，较合理，专业性较强得 2 0 分；
有服务方案，科学合理性一般，专业性一般得 10 分；
提供的服务方案内容不合理或未提供的，得 0 分。
（二）人员配备（满分 10分）
1. 项目负责人取得博士学位或取得高级职称的，得 5 分；项目负责人取得硕士学位或取得中级职称的，得 3 分，项目负责人 系本科学历且 取得 初 级职称的，得 1 分 ， 本项最高得 5 分（需提供相关人员学位、职称证书复印件并加盖公章）；
2. 除项目负责人外，每增加 1 名持有人社部门颁发的人力资源类（如人力资源管理师、经济师）中级或以上证书的项目参与人，得 1 分，本项最高得 5 分（提供证书复印件并加盖公章）。
（三）本地化服务 （满分 5 分 ）
供应商须具有本地化的服务能力，在合肥市具有固定的办公场所及人员的，得 5 分 （提供 相关证明 并加盖公章） ，如不具备 ， 不得分。
履约能力
35
经营业绩（满分 20分）
20 20 年 1 月 1 日至今 ， 承接过 地市级及以上党政机关（或事业单位）委托的薪酬调查服务业绩的，每提供 1 份得 2 分；承接过地市级及以上党政机关（或事业单位）委托的其他统计调查或人力资源服务等业绩的， 每提供 1 份得 1 分，最高可得 20 分（提供已完成业绩的合同复印件并加盖公章，同一委托人只计算 1 份业绩）。
履约能力（满分 15分）
1. 入选国家部委相关行业推荐机构名录的 ， 得 5 分 ； 入选省级、副省级城市机关单位相关行业推荐机构名录 的， 得 3 分 ；入选地级城市 机关单位相关行业推荐机构名录 的，得 1 分 （提供任一批次相关证明材料：包括相关机关单位官网截图、网址并加盖公章）；
2. 具有有效的信息安全管理体系认证证书的，得 3 分（提供证书复印件并加盖公章） ；
3. 具有自主知识产权的调研分析类型系统 或数据分析系统的， 得 3 分（提供系统界面截图、登录网址及体验账户密码等相关证明，前述材料缺一不得分）；
4. 具有 地市级及以上 政府部门颁发的荣誉奖项，每个得 1 分，累计最高得 4 分（提供证书复印件并加盖公章）。
