合肥市职业技能等级证书数据核查项目询价公告
- 2026-02-06
项目名称: 合肥市职业技能等级证书数据核查项目询价公告
招标公司: 合肥市人力资源和社会保障局
采购标的物: 数据核查项目
项目地区：安徽 合肥
根据省人社厅《关于印发 <安徽省职业技能等级认定以案促改工作实施方案>的通知》（皖人社秘〔2025〕15号）等要求，拟委托第三方机构对2019年以来我市领取补贴的职业技能等级证书数据开展重点核查，现以询价方式确定项目服务单位。欢迎符合要求的单位报名参与，具体公告如下：
一、项目概况
（一）项目名称 :合肥市职业技能等级证书数据核查项目
（二）项目单位 :合肥市人力资源和社会保障局
二、项目预算
预算金额 7.8万元。
三、服务内容
按相关证书数据的工作量测算，供应商配备 10个项目组共计26人开展核查工作，完成证书数据核查工作任务，服务期限为2025年5月完成（约10天），具体内容如下：
（一）评价机构场地设施设备情况。 对照备案职业（工种）相应设施设备清单，逐个清点设施设备品牌、型号、数量；对照证明资料实地核查是否满足评价需求及证明资料真实性。
（二）评价机构题库建设情况。 依据命题技术规范，逐个核对题库或卷库题量、知识点、细目表等是否符合规定；依据命题技术规范等，核查试卷是否符合要求，同时查阅近几个批次同职业（工种）工种试卷，判断是否重复率较高。
（三）考生报名条件审核情况。 逐一核查考生报名材料是否齐全，是否符合报考条件，是否满足从事本职业工作年限要求， 报名材料中工作单位与申请补贴时参保单位是否一致，通过后台技术比对考生报考信息准确性。
（四）考场秩序情况。 回看考试监控视频，是否存在考生交流、抄袭、监考人员未履行职责等违规问题。
（五）评分阅卷情况。依 据参考答案或评分细则，核查试卷或评分表，是否存在随意阅卷评分、未按评分细则扣分等违规问题；试卷或评分表是否存在涂（修）改成绩等，成绩与省技能人才信息服务平台成绩是否一致。
四、询价单位资格要求
（一）满足《 中华人民共和 国政府采购法》第二十二条规定。
（二）本项目的特定资格要求：
1 . 在我市范围内注册登记，具有独立法人资格且 依法取得相关许可人力资源公司 等单位。
2. 有切实可行的服务方案和相关经验， 具备培训或评价领域第三方监管服务经验和成功案例 优先。
3. 合肥市职业技能评价机构或与其有业务关系的实行回避，不得申请。
4 . 参与本项目核查组的人员需具有大学及以上学历，具备财务、审计、培训、人力资源等相关工作经历。
5. 能落实核查需要的会议场地、出行保障，有能力承担核查全流程服务事项。
6. 申请人存在以下不良信用记录情形之一的，不得参与报价：
（ 1）被人民法院列入失信被执行人的；
（ 2）被市场监督管理部门列入企业经营异常名录的；
（ 3）被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单的；
（ 4）被政府采购监管部门列入政府采购严重违法失信行为记录名单的。
（三）本项目不接受联合体投标、不允许分包。
（四）本次采购金额报价不得超过项目预算金额，否则视为废标。
五、响应文件材料
（一）报价函（含报价明细表）
（二）供应商情况综合简介（营业执照）
（三）法定代表人身份证明
（四）无重大违法记录、无不良信用记录声明函
（五）人员配备情况
（六）业绩证明
（七）服务方案
（八）过往无不良信用及诚信履约承诺
（九）联系方式
六、报价及费用说明
（一）本项目不调价。
（二）本项目报价包括了为实施和完成合同所需的劳务、管理、税费、利润等费用，以及合同明示或暗示的所有责任、义务和一般风险。
（三）供应商用于本合同项目的人员和材料费等一切费用，均包含在总报价之中。
（四）本项目报价以人民币（元）结算。
七、提交响应文件截止时间、地点及相关事宜
（一）提交材料：响应文件（附件 1）正本1份、副本3份，密封包装，文件装订应牢固、不易拆散和换页。
（二）本次响应文件递交的截止时间（询价截止时间，下同）为 2025年4月21日，供应商应于当日17:00之前将响应文件递交至合肥市职业技能鉴定指导中心（滨湖新区要素市场C区452室）。
（三）逾期送达的或者未送达指定地点的响应文件，询价人不予受理。
八、评标方式和标准
（一）由合肥市人力资源和社会保障局组建询价小组，询价小组根据项目要求对询价响应文件综合考量，确定服务供应商；
（二）本项目采用综合评分法（详见附件 2），综合评分满分为100分，其中：技术资信分值占总分值的权重为90%，价格分值占总分值的权重为10%，有效询价报价范围内综合评分高者中标。
九、采购单位联系方式
询价单位：合肥市人力资源和社会保障局
地址：合肥市政务新区政务环路 88号
联系人：葛 锐
电话： 62729858
附件 1：报价函格式
附件 2：合肥市职业技能等级证书数据核查项目评分标准
附件 1
（封套格式）
合肥市职业技能等级证书数据
核查项目询价响应文件
采购人： 合肥市人力资源和社会保障局
响应人： (盖公章)
日 期： 年 月 日
（报价函格式）
致：合肥市人力资源和社会保障局：
1.在研究了 合肥市职业技能等级证书数据核查项目 询价通知文件，经综合分析和评估，我单位愿意以人民币 (小写) ￥ 元 ( 大写 圆 )的总价，遵照询价文件的要求承担本项目的实施工作。
2.如果你单位接受我们的询价响应，我们将保证按照你单位认可的条件，履行本询价响应文件内写明的服务内容。
3.我们同意在从规定的递交询价响应文件之日起，严格遵守本询价响应文件的各项承诺。在本项目期限届满之前，本询价响应文件始终将对我方具有约束力。
4.在合同协议书正式签署生效之前，本询价响应文件连同你单位的合同邀约通知书将构成我们双方之间共同遵守的文件，对双方具有约束力。
5.我们声明，你单位不负担我们在询价过程发生的任何费用。
申 请 人： （全称） （盖章）
法定代表人：
申请人地址：
联系电话：
其授权的代理人： （职务）（姓名）（签字）
日 期： 年 月 日
附件 2
合肥市职业技能等级证书数据
核查项目评分标准
类别
评分内容
评分标准
分值范围
技术资信分
（ 90 分）
对项目目标、需求和具体情况理解
理解精准到位的得 6分；理解较精准到位的得4分；理解有待提高的得2分；未提供的不得分。
0 -6分
实施方案
方案紧扣项目需求，内容详实完整，逻辑清
晰的 得 6分； 方案符合项目需求，内容较详实完整，逻辑较清晰的 得 4分； 方案与项目需求契合度一般，内容详实完整程度一般，逻辑清晰性一般的 得 2分；未提供的不得分；
0 -6分
抽查回访能力
能根据人社工作实际，提供丰富的 抽查回访 方面工作基础的，得 6分； 抽查回访 方面工作基础有一定适用性的，能基本满足项目需求的，得 4分； 抽查回访 方面工作基础适用性有待进一步完善的得 2分；未提供的不得分。
0 -6分
项目重难点把握
项目重难点阐述细致、合理，可操作性、实用性强，得 6分；项目重难点阐述合理、可操作性、实用性较强，得4分；项目重难点阐述基本合理，可操作性、实用性一般，得2分；未提供的不得分。
0 -6分
项目进度安排
项目进度安排与项目要求契合程度高的得 6分；项目进度安排与本项目要求契合程度较高的得4分；项目进度安排有待改进的得2分；未提供的不得分。
0 -6分
项目重点难点的应对措施
项目重点难点的应对措施逻辑清晰、科学可
行的，得 6分； 项目重点难点的应对措施逻辑清晰程度一般、科学可行程度一般 的得 4分； 项目重点难点的应对措施逻辑清晰程度较差、科学可行程度较差 的得 2分；未提供的不得分。
0 -6分
质量保证措施
质量保证措施科学有效得 6分；质量保证措施较科学合理得4分；质量保证措施有待完善的得2分；未提供的不得分。
0 -6分
类似案例
供应商具有与本项目类似工作案例（督导检查、问题排查、问题审计、抽查回访等），每提供 1个类似案例的得5分，最多得25分。
（每个案例均需提供合同以及业主单位验收合格文件，未同时提供以上证明资料不得分。）
0-25分
人员配备情况
（ 1）项目负责人资质（5分）：具有中级职称的，得3分；具有高级及以上职称的，得5分。（需提供相关人员2025年度连续3个月基本养老保险 缴纳 证明，须为本单位人员）。
（ 2）其他团队人员资质（6分）：除项目负责人以外的团队人员具有中级及以上职称的，每提供一人得2分，最多得6分。（需提供相关人员2025年度连续3个月基本养老保险 缴纳 证明，须为本单位人员）。
（ 3）项目人员配备（6分）：抽查回访过程中成立检查小组不少于10组，不少于26人，满足的得基础分3分，否则不得分。每增加检查小组人员1人，得1分，最多得6分。
0-17分
服务商承诺
承诺遵守质量抽查回访有关工作纪律，按照采购人要求开展工作，得 3分；（提供承诺函）
项目负责人及项目组人员在项目实施过程中全程负责，不得中途更换，得 3分。（提供承诺函）
0-6分
合计
9 0
价格分
（ 1 0 分）
价格分统一采用低价优先法，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分 10 分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：
投标报价得分＝（评标基准价 /投标报价）× 10 ％ ×100
