【安徽招聘】2026年安徽公共资源交易集团公开招聘20人公告
- 2026-10-06
项目名称: 【安徽招聘】2026年安徽公共资源交易集团公开招聘20人公告
招标公司: 合肥城建发展股份有限公司
项目地区：安徽 合肥
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安徽招聘
安徽公共资源交易集团（以下简称“安徽交易集团”）是合肥市国资委重点监管的国有大型企业，也是国内首个国有全资公共资源交易企业，注册资本人民币2亿元。业务领域涉及建设工程、政府采购、产权交易等传统公共资源交易领域，以及农村综合产权、技术产权、环境能源、文化版权、数据交易等新型公共资源交易领域。安徽交易集团下辖安徽公共资源交易集团项目管理有限公司、安徽省农村综合产权交易所、安徽联合技术产权交易所、合肥市产权交易中心、安徽公共资源交易集团科技有限公司和安徽数智交易运营管理有限公司等全资、控股子公司及参股公司。
近年来，安徽交易集团先后完成世界制造业大会、中国（安徽）科技创新成果转化交易会、合肥市轨道交通、中科大先研院、量子信息与量子科技、安世半导体、环巢湖治理、保障房、高架桥、公租房等一大批全省全市重点重大和民生项目招投标，为安徽合肥城市大建设和地方经济社会发展作出了显著贡献。近年来，安徽交易集团获得了上级主管单位的高度评价和招投标同行机构组织、社会各界的多方认可。先后荣获省委省政府表彰的“安徽省先进集体”首届“中国廉洁创新奖”“安徽省厂务公开民主管理先进单位”“国内公共资源交易领域最具影响力企业”“全国公共资源交易领域改革创新领军企业”“优秀公共资源交易平台”“工程招标代理机构AAA级信用企业”“安徽省优秀建筑业企业”“安徽省信用建设示范单位”“全国十佳代理机构”“改革创新成果特等奖”等荣誉奖项。课题研究成果丰硕，推送的论文分别获得全国建筑市场与招投标创新之路征文一等奖、省社科联研究成果奖三等奖、全省建设工程招标投标论文一等奖、全省公共资源交易领域学术研究论文一等奖等诸多荣誉。
自成立以来，安徽交易集团一直秉承“规范 高效 创新 服务”的企业精神，打造了“阳光一路”的企业品牌，现已成为“操作规范、服务高效、创新引领的国内综合型公共资源交易领域一流知名国企”。安徽交易集团及下属全资和控股子公司研究生及以上学历员工占比51%，党员占比61%。安徽交易集团先后成为南京林业大学农村政策研究中心“博士研究生实践基地”、中科大管理学院的“教研实训基地”、安徽大学的“研究生实习实践基地”、安徽建筑大学的“研究生就业实践基地”和安徽农业大学的“研究生专业实践基地”。安徽交易集团党委下设1个二级党委、9个基层党支部，先后荣获市国资委系统“五星党支部”荣誉称号，获得合唱、独唱、讲故事、篮球比赛一等奖等诸多佳绩。
安徽交易集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“廉洁代理 阳光交易”服务理念，充分发挥安徽交易集团在全国公共资源交易领域的先锋引领作用，助力全市乃至全省经济高质量发展，为全面建设现代化美好安徽作出积极贡献。
因工作需要，安徽交易集团现面向社会公开招聘20人，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘岗位、数量及条件
本次招聘岗位、资格条件等详见附件1。
1.招聘人数：共计20人。
三、招聘程序
（一）网上报名
本次招聘统一采用网上报名方式，公司通过合肥市国资委网站，合肥城建官网、公众号，东方英才网等发布招聘信息，报考人员登录人事考试网上服务平台（）报名， 报名截止时间为 2026年9月29日16:00 ，逾期不再报名。报名时须提供有效通信方式，按照系统页面提示，选择应聘的岗位意向。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
（二）资格初审
根据招聘岗位的岗位职责和任职要求，对报考人员进行简历筛选，对报考人员的学历（学位）证书、职业资格或职称证书等材料进行资格审查，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。报考人员须于个人报名后至 2026年9月30日16:00前 登录人事考试网上服务平台(/)查询是否通过资格初审。
（三）笔试
笔试采取闭卷形式，满分100分，考试内容为岗位所需专业知识和综合知识。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划数1:5的比例确定进入下一环节人员。若出现成绩并列，一并进入下一环节。笔试具体时间、地点及方式以邮件通知为准。
（四）职业性格测评
1.笔试后，统一组织入围人员进行职业性格测评。测评采用线上方式进行，主要考察应聘者的性格特点、职业倾向等。测评结果作为录用决策的参考，不计入最终合成成绩。
2.入围人员须在规定时间内完成测评，未按时完成视为自动放弃考试资格。因放弃测评产生的缺额，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次；递补人员如成绩并列，则一并进入测评环节。完成职业性格测评的人员进入资格复审环节。
（五）资格复审
被确定进入资格复审环节的人员，资格复审时须提供以下证件、材料：
1.人事考试网上服务平台(/)下载打印的报名表、笔试准考证；
2.本人有效第二代居民身份证原件及复印件；
3.学历学位证书原件及复印件；
4.岗位要求的其他证明材料。
凡出现以下任一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
（六）面试
面试将集中线下开展，采用百分制，面试成绩保留至小数点后两位，面试成绩达到合格分数线70分者，方可进入下一环节。面试具体时间、地点以邮件通知为准。
（七）成绩合成
笔试和面试按照4:6的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如同岗位的应聘人员出现合成成绩并列的，取面试成绩高者入围。
（八）体检与考察
1.体检由公司统一组织，在三级甲等及以上综合性医院进行，由医院出具符合入职的条件证明。
2.考察主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配、本人及直系亲属投资经商办企等方面情况。
3.体检、考察合格人选出现缺额的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。进入体检、考察阶段的应聘人员应予以配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。
（九）公示及录用
根据最终合成成绩、体检及考察结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后进行公示。公示期满无异议的，按规定办理入职手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否录用。
四、薪酬福利待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。
五、相关说明
（一）岗位要求中，年龄“30周岁以下”为“1995年9月15日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位同类岗位工作的时间可以累计计算，截止时间为公告发布日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（二）每名应聘者限报1个岗位，投递前应审慎选择。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责；如与事实不符，公司有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。在招聘各环节中，应聘者提供的资料概不退还。
（三）招聘工作所有流程信息以合肥城建发展股份有限公司网站和人事考试网上服务平台(/)为准，期间将通过电子邮件或手机短信等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，凡因个人原因未及时获取相关信息，导致未能参加相关应聘环节的，由应聘者本人承担。在各招聘环节中，公司会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者不再另行通知。
（四）本次招聘委托合肥东方英才人才有限公司提供专业服务，招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导班，请应聘人员注意甄别，谨防受骗。
（五）公司有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（六）本次招聘工作在公司党委统一领导下进行，公司纪检部门对招聘工作进行全程监督。
六、联系方式
咨询电话（合肥城建）：查看完整信息
咨询电话（东方英才）：查看完整信息
监督电话：查看完整信息
上述咨询、监督电话于工作日9:00-12:00，14:00-17:00期间使用。
合肥城建发展股份有限公司
2026年9月15日
来源：/s/e1mU4HBkkPybSijNIHawJg
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